노동 법률

근로계약서 미작성 벌금은 근로기준법 제114조상 500만원 이하입니다. 그런데 기간제·단시간 근로자는 벌금이 아니라 과태료이고, 근로자 1인당 산정돼 5명이면 1,200만원까지 나옵니다. 두 법이 갈리는 지점과 신고 절차를 정리했습니다.

연차수당 지급기준을 근로기준법 제60조 조문 그대로 정리했습니다. 15일이 생기는 80% 출근율 요건, 통상임금 ÷ 209 × 8 계산법, 지급 시기와 소멸시효 3년, 1년을 딱 채우고 퇴사하면 11일인 대법원 판단까지 확인하실 수 있습니다.

간이대지급금은 회사가 망하지 않아도 국가가 체불 임금을 대신 주는 제도입니다. 임금 700만·퇴직급여 700만, 합쳐서 최대 1,000만 원까지 받습니다. 퇴직자와 재직자 요건 차이, 필요서류, 14일 처리기한을 순서대로 정리했습니다.

연차수당을 못 받았다면 신고 전에 사용촉진 예외부터 확인해야 합니다. 연차수당 계산법, 노동청 진정서 제출 방법과 처리 절차, 필요 증거자료, 소멸시효 3년까지 실무 기준으로 빠짐없이 정리했습니다. 5인 미만 사업장 예외도 함께 확인하세요.

주휴수당을 못 받았다면 신고 전에 지급요건과 계산법부터 확인해야 합니다. 5인 미만 사업장 적용 여부, 미지급 시 처벌 규정, 신고 절차까지 실무 기준으로 정리했습니다.

5인 미만 사업장은 연차수당을 지급하지 않는 것이 원칙이지만, 상시근로자수 산정 방식이나 취업규칙 약정에 따라 예외적으로 받을 수 있는 경우가 있습니다. 상시근로자수 계산법과 실제 받을 수 있는 조건을 실무 기준으로 정리했습니다.

퇴직금을 퇴직일로부터 14일 안에 못 받으면 연 20%의 지연이자가 발생합니다. 이자 계산 방법과 2025년 10월 개정으로 확대된 재직자 적용 범위, 노동청 신고와 민사 청구 절차까지 실무 기준으로 자세히 정리했습니다.

임금체불 진정서는 어떻게 써야 바로 종결되지 않을까요? 노동청 신고 방법부터 증거자료 준비, 처리기간, 소멸시효까지 실무 기준으로 정리했습니다.